社員が主人公

これは、神谷機工の経営理念でもある大切な言葉です。
社員一人一人が主役として満足度を感じるように経営努力をして参ります。

年間MVP報奨制度

年1回、全社員の中から飛躍的な成長を遂げた社員を選出し報奨する制度

自転車通勤サポート制度

健康促進を目的として、自転車・徒歩通勤を支援する制度 

社員紹介制度

神谷機工社員からの紹介で入社した場合、紹介ボーナスを紹介者および入社した者へ支給する制度

出張支援手当制度

会社の定める旅費規定に基づき、旅費出張費として日当を支給する制度

長期勤労報酬制度

長期勤労した社員に長年の感謝を込めて報奨する制度

セミナー・外部研修参加支援制度

自身のスキルアップにつながるセミナーや研修を受講する際、参加費用の全額もしくは一部費用を支援する制度

定期健康診断制度

疾病の予防や疾病防止を図る目的として、
定期健康診断を全社員に実施しています。

海外研修制度

神谷機工の現地法人であるインドネシア法人にて現地研修できる制度 

フィットネス手当

月会費（上限5,000円/月）を福利厚生として会社が負担する。

部活支援制度

社内クラブ活動について、一定額の予算を支給する制度